Ante el auge en tecnología que se está presentando a nivel mundial y luego de consolidarse como la segunda empresa más atractiva entre los estudiantes de ingeniería en Francia, Thales está intensificando su política de contratación a nivel mundial, a fin de atraer el talento de más de 11,000 personas este 2022, crear 3,000 oportunidades de movilidad dentro del Grupo y ofrecer 600 prácticas o pasantías para los jóvenes.
Tras haber contratado a 9,000 personas durante 2021 a nivel mundial, Thales determinó reforzar su política de allegarse de talento nuevo, de manera que fuera de Francia está incorporando a cerca de 4,500 personas, de las que 650 son de Reino Unido y 1,200 de Europa (sin contar a Francia), 630 de Asia, 300 de Australia, 240 de Oriente Medio y África, 700 de América del Norte y 160 de América Latina que corresponden a 68 plazas en México, puntualmente.
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Dada la necesidad de profesionistas especializados en innovación tecnológica, Thales México busca principalmente a ingenieros de software, ingenieros de sistemas y expertos en tecnologías digitales, donde se incluye la ciberseguridad (1,000 personas), la inteligencia artificial y el big data, así como gestores de proyectos.
Para quienes aspiren a sumarse a este proyecto, la directora de Recursos Humanos para América Latina en Thales, Nayana Pita, aclara que: “La contratación de nuevos talentos forma parte de la creencia de Thales en el poder de la innovación y el progreso tecnológico para construir un mundo más seguro, más ecológico e inclusivo. Unirse a Thales es formar parte de un equipo brillante y trabajar en áreas que tienen un gran impacto en la sociedad, como ayudar a defender la soberanía nacional y hacer del mundo un lugar más seguro, encontrar nuevas formas de proteger el medio ambiente, proporcionar una identidad digital segura para todos, o reducir la brecha digital facilitando a las poblaciones remotas el acceso a servicios de comunicación modernos”.