Las vías de no inmigrante ofrecen oportunidades para trabajar en Estados Unidos por un período de tiempo específico y por una variedad de razones. No proporcionan la residencia permanente legal, aunque muchas personas que vienen a Estados Unidos con visas de no inmigrante posteriormente hacen la transición a vías para obtener la residencia permanente y, finalmente, obtienen la ciudadanía estadounidense. Las siguientes vías de no inmigrante también le permiten traer a su cónyuge e hijos menores de 21 años a Estados Unidos.
En general, a los estudiantes internacionales F-1 no se les permite trabajar en Estados Unidos. Sin embargo, los estudiantes F-1 pueden ser elegibles para la Capacitación Práctica Opcional (OPT). OPT permite que un estudiante F-1 trabaje en una posición que esté directamente relacionada con el área principal de estudio del estudiante durante un máximo de 12 meses. Un estudiante F-1 puede autorizársele OPT prefinalización (antes de la finalización del curso de estudio) u OPT postfinalización (después de la finalización del curso de estudio). Al tiempo concedido para OPT postfinalización se le reducirá cualquier tiempo dedicado a la OPT prefinalización. Los estudiantes F-1 que obtuvieron un título en ciertas áreas de especialidad de STEM son elegibles para una extensión de 24 meses de OPT postfinalización, para un total de 36 meses. Esta guía proporciona información sobre la OPT postfinalización, que es el tipo más común de OPT. Más información sobre OPT mientras trabaja para obtener un título está disponible en nuestra página Capacitación Práctica Ocupacional (OPT) para Estudiantes F-1.
¿Tengo la educación, experiencia o habilidades necesarias para cualificar?
Usted puede ser elegible para la Capacitación Práctica Opcional (OPT) si es un estudiante F-1 en Estados Unidos y busca empleo que esté directamente relacionado con su área principal de estudio.
Para el OPT inicial de 12 meses:
- Usted debe haber sido un estudiante de tiempo completo en rendimiento académico apropiado durante al menos 1 año académico;
- Actualmente mantiene el estatus F-1;
- Su trabajo propuesto debe estar directamente relacionado con su área principal de estudio;
- Para OPT postfinalización, puede solicitar hasta 90 días antes de completar su título, pero a más tardar 60 días después;
- Para OPT post finalización, debe solicitar dentro de los 30 días posteriores a que su Oficial Escolar Designado (DSO) ingrese la recomendación de OPT en su registro del Sistema de Información de Estudiantes y Visitantes de Intercambio (SEVIS).
Para la extensión STEM OPT de 24 meses:
- Además de los requisitos anteriores para el OPT inicial de 12 meses, usted debe ser un estudiante F-1 que recibió un título STEM incluido en la Lista de Programas de Grado Designados STEM (PDF);
- Puede solicitar hasta 90 días antes de que caduque su autorización OPT actual;
- Debe presentar la solicitud dentro de los 60 días posteriores a que su DSO ingrese la recomendación de STEM OPT en su registro SEVIS.
¿Necesito tener una oferta de empleo? ¿Necesito que una empresa presente una petición por mí?
No necesita tener una oferta de trabajo antes de solicitar el OPT inicial de 12 meses. Sin embargo, su trabajo propuesto debe estar directamente relacionado con su área principal de estudio. Además, no puede estar desempleado por un total de más de 90 días durante cualquier período OPT postfinalización.
Durante el período de 24 meses de STEM OPT, debe ser empleado por un empleador que esté inscrito y esté usando E-Verify y firme un Plan de Capacitación para Estudiantes de STEM OPT (PDF) (Formulario I-983).
Tanto para el OPT inicial como para la extensión de 24 meses de STEM OPT, usted debe enviar la solicitud directamente a USCIS (Formulario I-765; vea más información aquí). Un empleador no presenta una petición por usted.
¿Trabajaré en Estados Unidos de forma permanente como residente permanente legal o trabajaré de forma temporal como no inmigrante durante un período específico?
Trabajará de forma temporal como no inmigrante durante un período específico.
Para el período OPT inicial, se le puede autorizar hasta un total de 12 meses de capacitación práctica a tiempo completo en cada nivel educativo. (Por ejemplo, puede tener 12 meses para un bachillerato y otros 12 meses para una maestría). Si tiene un título STEM cualificado, puede solicitar una extensión de 24 meses de su OPT postfinalización. Si obtiene otro título STEM cualificado en un nivel educativo más alto que el primero, puede ser elegible para un OPT adicional de 12 meses, así como otra extensión STEM OPT de 24 meses.
Por ejemplo, si se encuentra en un período válido de hasta 12 meses de OPT postfinalización y tiene un título STEM, puede solicitar extender su OPT postfinalización por 24 meses por un período total de OPT de 36 meses. Si obtiene otro título STEM en un nivel superior, puede solicitar nuevamente hasta 12 meses de OPT postfinalización seguido de otros 24 meses de STEM OPT para otro total de OPT de 36 meses en ese nivel educativo. A un estudiante no se le pueden otorgar más de dos extensiones STEM OPT a lo largo de su vida.
¿Hay algún otro criterio que se requiera para esta vía específica?
Los estudiantes F-1 primero deben solicitar una recomendación para OPT del Oficial Escolar Designado (DSO) en su colegio universitario o universidad de Estados Unidos, que el DSO anotará en el Formulario I-20, Certificado de Elegibilidad al Estatus de Estudiante No Inmigrante, del estudiante F-1, en el Sistema de Información de Estudiantes y Visitantes de Intercambio (SEVIS). Solo después de obtener un endoso del DSO en su Formulario I-20 y en SEVIS puede presentar la Solicitud de Autorización de Empleo requerida (Formulario I-765) con USCIS.
Además, existen restricciones de tiempo sobre cuándo presentar debidamente su Formulario I-765 para solicitar OPT postfinalización o una extensión de 24 meses de STEM OPT. USCIS debe recibir cualquier Formulario I-765 para OPT postfinalización durante el período que no sea anterior a 90 días antes de completar su título y que termine a más tardar 60 días después de completar su título. Además, su Formulario I-765 para OPT postfinalización debe presentarse dentro de los 30 días posteriores a que su DSO ingrese la recomendación de OPT en su registro SEVIS. Para una extensión de 24 meses de STEM OPT, USCIS debe recibir el Formulario I-765 durante el período de 90 días antes del vencimiento de su OPT postfinalización y dentro de los 60 días posteriores a la entrada de su DSO en la recomendación de STEM OPT en su registro SEVIS.
Los estudiantes F-1 no pueden comenzar a trabajar en Estados Unidos hasta que reciban un Documento de Autorización de Empleo (EAD). Trabajar sin un EAD puede afectar negativamente su estatus migratorio ahora y en el futuro.
Más información
Puede encontrar más información en el Centro STEM OPT y el sitio web Estudiar en Estados Unidos de la Oficina del Programa de Estudiantes y Visitantes de Intercambio del Departamento de Seguridad Nacional.
La vía H-1B permite a las personas con al menos un bachillerato (o equivalente) trabajar en un empleo que está relacionado con su título y que cualifica como un “trabajo especializado”. Hay un límite anual en el número de trabajadores H-1B a los que se les puede otorgar el estatus H-1B inicial cada año. Hay algunas excepciones a dicha cantidad máxima reglamentaria, principalmente relacionadas con la naturaleza del empleador estadounidense. A un trabajador H-1B se le permite permanecer en Estados Unidos por un máximo de 6 años, pero un trabajador H-1B podría permanecer mucho más allá de los 6 años si ese trabajador está en camino de obtener el estatus de residente permanente legal.
Nota especial sobre la clasificación H-1B
Hay un límite anual en la cantidad de trabajadores H-1B a los que se les puede otorgar el estatus inicial cada año. La clasificación H-1B tiene un límite anual de 85,000 para cada año fiscal del gobierno de Estados Unidos (del 1 de octubre al 30 de septiembre). Ese límite anual incluye 20,000 otorgaciones de estatus reservadas únicamente para trabajadores que han obtenido una maestría o grado superior de una institución de educación superior de Estados Unidos. La demanda de uno de estos “números de la cantidad máxima reglamentaria o límite anual” por lo general es extremadamente alta. Por lo tanto, USCIS opera un proceso de registro electrónico para que los empleadores (posibles peticionarios) registren a los trabajadores potenciales y, a menos que la demanda de un número de límite sea inesperadamente baja, esos registros se incluyen en un proceso de selección aleatorio. Este proceso de selección aleatoria generalmente se lleva a cabo a fines de marzo o principios de abril. Solo aquellos con registros seleccionados serán elegibles para presentar peticiones H-1B sujetas a la cantidad máxima reglamentaria, generalmente a principios de octubre. Los trabajadores H-1B que son solicitados o empleados en una institución de educación superior (o una entidad afiliada o relacionada sin fines de lucro), una organización de investigación sin fines de lucro o una organización de investigación gubernamental no están sujetos a esta cantidad límite. Las peticiones que no están sujetas al límite se pueden presentar en cualquier momento durante el año y no requieren un registro electrónico. Además, las peticiones para trabajadores que ya están en estatus H-1B y que están cambiando de empleador o solicitando un período de renovación generalmente no están sujetas al límite.
Los nacionales de Chile y Singapur pueden cualificar para la clasificación H-1B1, que tiene sustancialmente los mismos requisitos que la clasificación H-1B, pero tiene su propio límite separado. Del mismo modo, los nacionales de Australia pueden cualificar para la clasificación E-3, que tiene sustancialmente los mismos requisitos que la clasificación H-1B, pero tiene su propio límite.
¿Tengo la educación, experiencia o habilidades necesarias para cualificar?
Para cualificar como trabajador en trabajo especializado H-1B, debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Debe tener al menos un bachillerato en una especialidad específica (o el equivalente) relacionada con el puesto;
- Debe tener las licencias, registros o certificaciones necesarios que se requieren para el puesto; y
- Un empleador o agente estadounidense debe presentar su petición H-1 en su nombre.
¿Qué evidencia se puede presentar para ayudar a USCIS a determinar que mi título está relacionado con el trabajo especializado?
Algunas de las pruebas que a menudo se presentan para demostrar que su título está relacionado con el puesto en el que estará empleado incluyen:
- Una explicación detallada de los deberes específicos del puesto, el producto o servicio que proporciona su posible empleador, o la naturaleza compleja del rol que desempeñará, y cómo su título se relaciona con el rol.
- Opiniones escritas de expertos en la materia explicando cómo se relaciona su título con el rol que desempeñarás.
- Impresos de recursos en línea que describen las áreas de especialidad del grado que están normalmente asociados con la ocupación.
- Evidencia de que empresas similares en su industria requieren títulos similares para puestos similares.
¿Puedo cualificar si no tengo un bachillerato?
Si no tiene al menos un bachillerato en un área de especialidad especializado que esté directamente relacionado con el puesto en el que estará empleado, entonces puede cualificar si:
- Tiene una licencia, registro o certificación estatal sin restricciones que lo autorice a practicar completamente la ocupación especializada y dedicarse inmediatamente a esa especialidad en el estado de empleo previsto; o
- Tiene educación, capacitación especializada y / o experiencia con responsabilidad progresiva que sea equivalente a la finalización de un bachillerato o título superior de Estados Unidos en la ocupación de especialidad, y el reconocimiento de la experiencia en la especialidad a través de puestos con responsabilidad progresiva directamente relacionados con la especialidad. En general, 3 años de experiencia laboral con responsabilidad progresiva o capacitación en el área de especialidad se consideran equivalentes a 1 año de educación de pregrado.
Nota: Su empleador patrocinador debe presentar documentos de equivalencia para todos los títulos extranjeros. Si se considera la experiencia laboral, su empleador patrocinador debe presentar una evaluación de equivalencia de un funcionario que tenga autoridad para otorgar créditos de nivel universitario. Si la evaluación de equivalencia no es del registrador, su empleador patrocinador debe presentar una declaración del registrador de la escuela para demostrar que el funcionario evaluador está autorizado a otorgar créditos de nivel universitario en nombre de su institución.
¿Necesito tener una oferta de empleo? ¿Necesito que una empresa presente una petición por mí?
Debe tener una oferta de empleo y el puesto debe calificar como una “ocupación especializada”. En la mayoría de los casos, un empleador presentará una petición por usted.
Su posible empleo debe cumplir con uno de los siguientes criterios:
- Un bachillerato o grado superior o su equivalente es normalmente el requisito mínimo para el puesto en particular;
- El requisito de grado es común para este puesto en la industria, o el trabajo es tan complejo o único que solo puede ser realizado por alguien con al menos un bachillerato en un área de especialidad relacionado con el puesto;
- El empleador normalmente requiere al menos un bachillerato o su equivalente para el puesto; o
- La naturaleza de los deberes específicos es tan especializada y compleja que el conocimiento requerido para realizar los deberes generalmente se asocia con el logro de un bachillerato o un grado superior.
¿Qué evidencia se puede presentar para ayudar a USCIS a determinar que mi posición está en una ocupación que requiere un título en un área de especialidad especializado directamente relacionado con la posición?
Puede consultar el Manual de Perspectivas Ocupacionales (OOH) del Departamento del Trabajo (DOL) para ayudar a determinar si ciertos trabajos normalmente requieren al menos una licenciatura en un área de especialidad de estudio especializado relacionado con la ocupación. Si el OOH indica que normalmente se requiere al menos un bachillerato en un área de especialidad especializado para la ocupación, el empleador patrocinador debe hacer referencia a esa entrada de OOH y presentar una explicación de cómo su posición encaja dentro de esa ocupación. Si el OOH no indica que normalmente se requiere al menos un bachillerato en un área de especialidad relacionado y especializado para el puesto, los ejemplos de evidencia que su empleador patrocinador puede presentar para demostrar que el puesto normalmente requiere dicho título incluyen:
- Copias de anuncios de puestos anteriores, si corresponde, que reflejen los requisitos mínimos para el puesto y que demuestren que el empleador normalmente requiere un título en un área de especialidad especializado que esté directamente relacionado con el puesto.
- Documentación que demuestre que el puesto es tan especializado o complejo que solo puede ser realizado por alguien con un bachillerato, o su equivalente, en un área de especialidad de estudio especializado directamente relacionado con el puesto, incluida una descripción detallada de los negocios, productos o servicios del peticionario y los deberes del puesto.
- Una descripción detallada de los negocios, productos o servicios del peticionario y los deberes del puesto, junto con opiniones escritas de expertos que confirmen que el puesto es tan especializado o complejo que solo puede ser realizado por alguien con un bachillerato en un área de especialidad de estudio especializado directamente relacionado con el puesto.
- Listados de empleo, cartas y/o declaraciones juradas de otros empleadores que reflejen los requisitos mínimos para el puesto y que muestren que un requisito de grado de al menos un bachillerato en un área de especialidad de estudio especializado es común en la industria en puestos paralelos entre organizaciones similares.
¿Trabajaré en Estados Unidos de forma permanente como residente permanente legal o trabajaré de forma temporal como no inmigrante durante un período específico?
Trabajará de forma temporal como no inmigrante durante un período específico.
Inicialmente, se le puede otorgar hasta 3 años para trabajar en Estados Unidos (también conocido como el “período de validez”). Después de su período de validez inicial, se le pueden otorgar extensiones de hasta 3 años. En general, no es elegible para más extensiones una vez que se le haya otorgado un total de 6 años. Sin embargo, las extensiones más allá de los 6 años son permisibles y no son poco frecuentes si un empleador ha tomado ciertas medidas para ayudarlo a solicitar el estatus de residente permanente legal (es decir, usted es el beneficiario de un Formulario I-140, Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero, aprobado para el cual una visa de inmigrante no está disponible de inmediato, o usted es el beneficiario de una certificación laboral o una petición I-140 que se presentó al menos 365 días antes de la fecha de inicio de la petición H-1B solicitada).
¿Hay algún otro criterio que se requiera para esta vía específica?
Su empleador patrocinador debe presentar una Solicitud de Condición Laboral (LCA) para su puesto, certificada por el secretario del Trabajo, al presentar la petición H-1B ante USCIS. El LCA sirve como prueba de que el empleador está ofreciendo, y ofrecerá durante el período de empleo autorizado como no inmigrante H-1B, salarios que sean al menos el nivel salarial real pagado por el empleador a todas las demás personas con experiencia y cualificaciones similares para el empleo específico en cuestión, o el nivel salarial prevaleciente para la clasificación ocupacional en el área de empleo, el que sea mayor, basado en la mejor información disponible en el momento de presentar la LCA.
La vía O-1A permite al talento aclamado a nivel nacional o internacional en muchas áreas de especialidad la oportunidad de trabajar en Estados Unidos, y no hay un límite numérico anual. No hay un límite especificado en el número de extensiones que una persona puede recibir mientras trabaja en un O-1.
¿Tengo la educación, la experiencia o las habilidades necesarias para cualificar?
Puede ser elegible para una visa O-1A si tiene una “habilidad extraordinaria” en las ciencias, la educación, los negocios o los deportes, que debe demostrarse mediante la aclamación y el reconocimiento nacional o internacional sostenidos. También debe venir a Estados Unidos para continuar trabajando en su área de habilidad extraordinaria (pero la posición no tiene que requerir a alguien de tal habilidad extraordinaria). La “habilidad extraordinaria” en el área de especialidades de las ciencias, la educación, los negocios o los deportes significa que tiene un nivel de experiencia que indica que es uno del pequeño porcentaje de personas que han llegado a la cima de su área de especialidad.
Requisito 1 – Debe ser capaz de demostrar que tiene una habilidad extraordinaria en su área de especialidad.
Para demostrar la elegibilidad para una visa O-1A, el peticionario (su empleador patrocinador o un agente) debe proporcionar evidencia de que ha recibido un premio importante reconocido internacionalmente, similar a un Premio Nobel, o (más comúnmente) debe presentar evidencia que satisfaga al menos 3 de los 8 criterios probatorios.
El Manual de Políticas de USCIS incluye guías detalladas sobre cómo se evalúa la elegibilidad O-1A, incluida una tabla (reproducida a continuación) que describe ejemplos de evidencia relevantes para STEM que pueden satisfacer cada uno de los requisitos de evidencia alternativos de O-1A, así como consideraciones que son relevantes para evaluar dicha evidencia.
| Criterio de Evidencia O-1A | Ejemplos y Consideraciones Relevantes |
|---|---|
| Documentación de la recepción por parte del beneficiario de premios o reconocimientos nacionales o internacionales por excelencia en el área de especialidad de la actividad. |
Ejemplos:
Consideraciones: Si bien muchos premios académicos no tienen el nivel de reconocimiento requerido, hay algunas becas de doctorado o premios de disertación, por ejemplo, que son reconocidos nacional o internacionalmente como premios a la excelencia, de modo que pueden satisfacer los requisitos de este criterio. Las consideraciones relevantes incluyen, pero no se limitan a:
Por ejemplo, un premio disponible solo para personas dentro de una sola localidad, empleador o escuela puede tener poco reconocimiento nacional o internacional, mientras que un premio abierto a miembros de una institución nacional conocida (incluida una universidad doctoral R1 o R2*) u organización profesional puede ser reconocido a nivel nacional. |
| Documentación de la pertenencia del beneficiario a asociaciones del ámbito para el que se solicita la clasificación, que requieran logros sobresalientes de sus miembros, a juicio de reconocidos expertos nacionales o internacionales en sus disciplinas o área de especialidad. |
Ejemplos:
Consideraciones: El peticionario debe demostrar que la membresía en la asociación requiere logros sobresalientes en el área de especialidad para el cual se busca la clasificación, según lo juzgado por expertos nacionales o internacionales reconocidos. Las asociaciones pueden tener múltiples niveles de membresía. El peticionario debe demostrar que para obtener el nivel de membresía otorgado al beneficiario, el beneficiario fue juzgado por expertos nacionales o internacionales reconocidos como habiendo alcanzado logros sobresalientes en el área de especialidad para el cual se solicita la clasificación. Como posible ejemplo, la membresía en el Instituto de Ingenieros Eléctricos y Electrónicos (IEEE) a nivel de becario del IEEE requiere, en parte, que un nominado tenga “logros que hayan contribuido de manera importante al avance o la aplicación de la ingeniería, la ciencia y la tecnología, aportando la realización de un valor significativo a la sociedad”, y las nominaciones son juzgadas por un consejo de expertos del IEEE y un comité de miembros actuales del IEEE.** Como otro posible ejemplo, la membresía como miembro de la Asociación para el Avance de la Inteligencia Artificial (AAAI) se basa en el reconocimiento de las “contribuciones significativas y sostenidas” de un nominado al área de especialidad de la inteligencia artificial, y es juzgado por un panel de becarios actuales de AAAI.*** Los factores relevantes que pueden llevar a un funcionario a la conclusión de que la membresía de la persona en una o más asociaciones no se basó en logros sobresalientes en el área de especialidad incluyen, entre otros, los casos en que la membresía de la persona se basó:
|
| Material publicado en publicaciones profesionales o comerciales importantes o en los principales medios de comunicación sobre el beneficiario, relacionado con el trabajo del beneficiario en el área de especialidad para el que se solicita la clasificación. Esta evidencia debe incluir el título, la fecha y el autor de dicho material publicado y cualquier traducción necesaria. |
Ejemplos:
Consideraciones: El material publicado que incluye solo una breve cita o referencia pasajera al trabajo del beneficiario no es “sobre” el beneficiario, relacionado con el trabajo del beneficiario en el área de especialidad, como se requiere bajo este criterio. Sin embargo, el beneficiario y el trabajo del beneficiario no tienen por qué ser el único objeto del material; el material publicado que cubre un tema más amplio pero que incluye una discusión sustancial del trabajo del beneficiario en el área de especialidad y menciona al beneficiario en relación con el trabajo puede considerarse material “sobre” el beneficiario relacionado con su trabajo. Además, los funcionarios pueden considerar material que se centre única o principalmente en el trabajo o la investigación realizados por un equipo del que el beneficiario sea miembro, siempre que el material mencione al beneficiario en relación con el trabajo, u otra evidencia en el registro documente el papel significativo del beneficiario en el trabajo o la investigación. Al evaluar si una publicación presentada es una publicación profesional, una publicación comercial importante o un medio de comunicación importante, los factores relevantes incluyen la audiencia prevista (para publicaciones profesionales y comerciales importantes) y la circulación relativa, los lectores o la audiencia (para las principales publicaciones comerciales y otros medios importantes). |
| Evidencia de la participación del beneficiario en un panel, o individualmente, como juez del trabajo de otros en el mismo o en un área de especialidad de especialización aliado para el cual se busca la clasificación. |
Ejemplos:
Consideraciones: El peticionario debe demostrar que el beneficiario no sólo ha sido invitado a juzgar el trabajo de otros, sino también que el beneficiario realmente participó en el juicio del trabajo de otros en la misma área de especialidad o en el área de especialidad aliado. Por ejemplo, un peticionario puede documentar el trabajo de revisión por pares de un beneficiario enviando una copia de una solicitud de una revista al beneficiario para que realice la revisión, acompañada de evidencia que confirme que el beneficiario realmente completó la revisión. |
| Evidencia de las contribuciones científicas, académicas o comerciales originales del beneficiario de gran importancia en el área de especialidad. |
Ejemplos:
Consideraciones: El análisis bajo este criterio se centra en si el trabajo original del beneficiario constituye contribuciones importantes y significativas al área de especialidad. La evidencia de que el trabajo del beneficiario fue financiado, patentado o publicado, aunque potencialmente demuestre la originalidad del trabajo, no necesariamente demostrará, por sí solo, que el trabajo sea de gran importancia para el área de especialidad. Sin embargo, la investigación publicada que haya provocado comentarios generalizados sobre su importancia por parte de otros que trabajan en el área de especialidad, y la documentación de que ha sido muy citada en relación con otros trabajos en esa área de especialidad, puede probar la importancia de las contribuciones del beneficiario al área de esfuerzo. Del mismo modo, la evidencia de que el beneficiario desarrolló una tecnología patentada que ha atraído una atención o comercialización significativa puede demostrar la importancia de la contribución original del beneficiario al área de especialidad. Si una patente permanece pendiente, USCIS probablemente requerirá evidencia de respaldo adicional para documentar la originalidad de la contribución del beneficiario. Las cartas detalladas de expertos en la materia que expliquen la naturaleza y la importancia de la contribución o contribuciones del beneficiario también pueden proporcionar un contexto valioso para evaluar las contribuciones originales reclamadas de gran importancia, en particular cuando el expediente incluye documentación que corrobora la importancia reclamada. Las cartas enviadas deben describir específicamente la contribución del beneficiario y su importancia para el área de especialidad y también deben establecer la base del conocimiento y la experiencia del escritor. |
| Evidencia de la autoría del beneficiario de artículos académicos en el área de especialidad, en revistas profesionales u otros medios importantes. |
Ejemplos:
Consideraciones: Para cumplir con este criterio, el beneficiario debe ser un autor listado en los artículos presentados, pero no es necesario que sea el único o primer autor. Además, el peticionario no necesita proporcionar evidencia de que el trabajo publicado del beneficiario ha sido citado para cumplir con este criterio.***** Además, los artículos deben ser académicos. En el ámbito académico, un artículo académico informa sobre la investigación original, la experimentación o el discurso filosófico. Está escrito por un investigador o experto en el área de especialidad que a menudo está afiliado a un colegio universitario, universidad o institución de investigación y el artículo normalmente es revisado por pares. En general, debe tener notas al pie de página, notas al final o una bibliografía, y puede incluir gráficos, tablas, vídeos o imágenes como ilustraciones de los conceptos expresados en el artículo. En ámbitos no académicos, se debe escribir un artículo académico para personas cultas en esa área de especialidad. Al evaluar si una publicación presentada es una publicación profesional o de los principales medios de comunicación, los factores relevantes incluyen la audiencia prevista (para revistas profesionales) y la circulación o los lectores en relación con otros medios en el área de especialidad (para los principales medios). |
| Evidencia de que el beneficiario ha sido empleado en una capacidad crítica o esencial para organizaciones y establecimientos que tienen una reputación distinguida. |
Ejemplos:
Consideraciones: Para mostrar un rol crítico, la evidencia debe demostrar que el beneficiario ha contribuido de una manera que es de importancia significativa para las actividades de la organización o establecimiento. Para demostrar un papel esencial, la evidencia debe establecer que el papel del beneficiario es (o fue) parte integral de la entidad. Un rol de liderazgo en una organización a menudo cualifica como crítico o esencial. Para que un rol de apoyo se considere crítico o esencial, USCIS considera otros factores, como si el desempeño del beneficiario en el rol es (o fue) integral o importante para los objetivos o actividades de la organización o establecimiento, especialmente en relación con otros en posiciones similares dentro de la organización. No es el título del rol del beneficiario, sino más bien los deberes y el desempeño del beneficiario en el rol lo que determina si el rol es (o fue) crítico o esencial. Las cartas detalladas de personas con conocimiento personal de la importancia del papel del beneficiario pueden ser particularmente útiles para analizar este criterio. La organización no necesita haber empleado directamente al beneficiario. Además, la organización o establecimiento debe ser reconocido por tener una reputación distinguida. Los factores relevantes para evaluar la reputación de una organización o establecimiento pueden incluir la escala de su base de clientes, la longevidad o la cobertura mediática relevante. Para los departamentos, programas e instituciones académicas, los funcionarios también pueden considerar las clasificaciones nacionales y la recepción de subvenciones de investigación del gobierno como factores positivos en algunos casos. Para una empresa de nueva creación, los funcionarios pueden considerar la evidencia de que el negocio ha recibido fondos significativos de entidades gubernamentales, fondos de capital de riesgo, inversores ángeles u otros financiadores similares proporcionales a las rondas de financiamiento generalmente logradas para la etapa y la industria de esa empresa de nueva creación, como un factor positivo con respecto a su distinguida reputación. |
| Evidencia de que el beneficiario ha obtenido un salario alto o tendrá un salario alto u otra remuneración por servicios como lo demuestran los contratos u otra evidencia confiable. |
Ejemplos:
Consideraciones: Si el peticionario afirma cumplir con este criterio, entonces la carga recae en el peticionario para proporcionar evidencia apropiada que establezca que la compensación del beneficiario es alta en relación con otros que trabajan en ocupaciones similares en el área de especialidad. Las siguientes páginas web, entre otras, pueden ser útiles para evaluar la compensación relativa para un área de especialidad determinado: Los oficiales deben evaluar a las personas que trabajan fuera de Estados Unidos en función de las estadísticas salariales o evidencia comparable para esa localidad, en lugar de simplemente convertir el salario a dólares estadounidenses y luego ver si ese salario se consideraría alto en Estados Unidos. Para los empresarios o fundadores de empresas de nueva creación, los funcionarios consideran la evidencia de que la empresa ha recibido fondos significativos de entidades gubernamentales, fondos de capital de riesgo, inversores ángeles u otros financiadores similares al evaluar la credibilidad de los contratos presentados, cartas de oferta de trabajo u otra evidencia de posible salario o remuneración por servicios. |
* La Clasificación Carnegie de Instituciones de Educación Superior reconoce a las universidades de doctorado R1 y R2 como que tienen una actividad de investigación “muy alta” o “alta”, respectivamente, a base de los datos del gobierno federal disponibles públicamente sobre el número de títulos de doctorado otorgados y el monto de los gastos totales de investigación. Vea la página web de la Descripción de Clasificación Básica de la Clasificación Carnegie de Instituciones de Educación Superior.
** Consulte la página web de Pasos para Convertirse en Becario IEEE.
***Consulte la página web del Programa de Becarios de la AAAI.
****Si bien muchos artículos aceptados para su presentación en conferencias no resultan en publicación, hay conferencias que son revisadas por pares y publican presentaciones aceptadas en revistas profesionales (a veces llamadas actas), de modo que pueden cualificar como artículos académicos bajo este criterio.
*****En cambio, los oficiales pueden considerar la evidencia de citas relacionada con el trabajo publicado como parte del análisis de totalidad para evaluar si el registro demuestra que el beneficiario ha sido aclamado nacional o internacionalmente y se encuentra entre el pequeño porcentaje en el tope del área de especialidad. Por ejemplo, la documentación relativa a la tasa total de citas al cuerpo de trabajo publicado del beneficiario en relación con otros en el área de especialidad puede indicar la alta posición general de un beneficiario con el fin de demostrar que el beneficiario se encuentra entre el pequeño porcentaje en la parte superior del área de especialidad.
******Vea la página web del Financiamiento Inicial para América de SBIR.
Nota: Si alguno de los criterios discutidos anteriormente no se aplica fácilmente a su ocupación, el peticionario puede presentar evidencia comparable para demostrar su elegibilidad. Cuando se haya proporcionado la evidencia inicial requerida, USCIS evaluará la totalidad de la evidencia para determinar la elegibilidad.
El Manual de Políticas también incluye guías sobre el uso de evidencia comparable para demostrar la elegibilidad, incluido el uso de evidencia comparable por parte de personas en área de especialidad STEM, así como la siguiente guía sobre cómo USCIS evalúa la totalidad de la evidencia para las peticiones O-1A:
Cuando se cumplen los requisitos de evidencia especificados anteriormente, un oficial procede a evaluar la totalidad de todas las evidencias en el expediente para determinar si el beneficiario tiene una capacidad extraordinaria con aclamación nacional o internacional sostenida, como se describe en el estatuto y reglamento de la visa O.
En este paso, los oficiales pueden considerar cualquier evidencia potencialmente relevante, incluso si dicha evidencia no se ajusta a uno de los criterios reglamentarios anteriores o no se presentó como evidencia comparable.
Los siguientes son ejemplos de situaciones en las que las evidencias podrían no corresponder directamente a los criterios reglamentarios anteriores o podrían no presentarse como evidencias comparables, pero que, sin embargo, serían potencialmente pertinentes para demostrar, en la totalidad de las evidencias, que un beneficiario O-1A se encuentra entre el pequeño porcentaje en el tope del área de especialidad y que el beneficiario ha sido aclamado nacional o internacionalmente:*
- El expediente demuestra que el beneficiario ha publicado artículos en revistas académicas particularmente de alto rango en relación con otras revistas en el área de especialidad, como lo demuestra, por ejemplo, la evidencia que el peticionario proporciona con respecto al factor de impacto de la revista.** Dependiendo del nivel de reconocimiento de las revistas en cuestión, como lo demuestra la evidencia en el registro, puede haber un prestigio o aclamación particular asociado con la publicación en dichas revistas, especialmente si el beneficiario es el contribuyente más significativo a la publicación, un autor principal o el único autor del (de los) artículo(s).
- El peticionario proporciona evidencia que demuestra que la tasa total de citas al cuerpo de trabajo publicado del beneficiario es alta en relación con otros en el área de especialidad, o que el beneficiario tiene un alto índice h*** para el área de especialidad. Dependiendo del área de especialidad y los datos comparativos que proporcione el peticionario, dicha evidencia puede indicar la alta posición general de un beneficiario con el fin de demostrar que el beneficiario se encuentra entre el pequeño porcentaje en la parte superior del área de especialidad.****
- El peticionario documenta que el empleo o la experiencia de investigación del beneficiario es con instituciones líderes en el área de especialidad (como universidades estadounidenses que han sido reconocidas como con una actividad de investigación alta o muy alta por la Clasificación Carnegie de Instituciones de Educación Superior, ****** universidades extranjeras con una actividad de investigación comparativamente alta, o una universidad que es altamente considerada de acuerdo con una métrica ampliamente reconocida como el QS World University Rankings*******). Tal empleo o experiencia puede ser un factor positivo para demostrar que el beneficiario se encuentra entre el pequeño porcentaje en el tope del área de especialidad.
- El registro demuestra que el beneficiario ha recibido invitaciones no solicitadas para hablar o presentar investigaciones en conferencias reconocidas nacional o internacionalmente en el área de especialidad. Aunque tal papel para la conferencia puede no elevarse al nivel de una capacidad crítica o esencial, este tipo de invitación es generalmente indicativo de la alta posición y el reconocimiento de una persona por los logros en el área de especialidad.
- El registro demuestra que el beneficiario es nombrado como investigador, científico o estudioso en una subvención o estipendio evaluado por pares y financiado completamente por el gobierno de Estados Unidos para investigación STEM. Este tipo de evidencia puede ser un factor positivo para indicar que el beneficiario está entre un pequeño porciento en el nivel más alto del campo de especialidad del beneficiario.
En todos los casos, el peticionario tiene la responsabilidad de proporcionar un contexto suficiente con respecto a las pruebas y consideraciones anteriores para demostrar que la evidencia cumple con los criterios pertinentes y para demostrar la capacidad extraordinaria del beneficiario en la totalidad de las circunstancias.
* No todos los casos tendrán dicha evidencia, ni un caso necesita dicha evidencia para que el peticionario demuestre elegibilidad. Además, la lista a continuación es una lista no exhaustiva de ejemplos, y aunque los factores enumerados pueden ser especialmente relevantes para los beneficiarios en el área de especialidad de STEM, la guía se aplica a todas las peticiones O-1A.
** El factor de impacto se usa comúnmente como una medida de la influencia de una revista; representa el número medio de citas recibidas por artículo publicado en esa revista durante los 2 años anteriores. Véase Garfield, E, The History and Meaning of the Journal Impact Factor, Journal of the American Medical Association, Vol. 295, Iss. 1, pág. 90 (2006).
*** El índice h es una herramienta para medir la producción y el impacto de un investigador. Se basa en el mayor número de publicaciones del investigador que han sido citadas al menos ese mismo número de veces. Por ejemplo, si un investigador tiene un índice h de 10, significa que el investigador tiene 10 publicaciones que tienen 10 o más citas cada una (pero no 11 publicaciones con al menos 11 citas cada una). Véase Hirsch, J, An Index to Quantify an Individual’s Scientific Research Output (PDF), Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America, Vol. 102, Iss. 46, p. 16569 (2005).
**** Este factor es menos relevante para los beneficiarios al principio de su carrera, ya que estas personas han tenido menos tiempo para acumular citas, pero sin embargo pueden haber obtenido aclamación y haber aumentado al pequeño porcentaje en la parte superior del área de especialidad, como lo demuestran otras pruebas en el registro. Como se indicó anteriormente, ninguno de los factores enumerados es necesario para demostrar la elegibilidad.
***** La Clasificación Carnegie de Instituciones de Educación Superior utiliza las designaciones de universidades de doctorado R1 y R2 para reconocer a las instituciones como que tienen una actividad de investigación “muy alta” o “alta”, respectivamente, sobre la base de los datos del gobierno federal disponibles públicamente con respecto al número de títulos de doctorado otorgados y la cantidad de gastos totales de investigación. Vea la página web de la Descripción de clasificación básica de la Clasificación Carnegie de Instituciones de Educación Superior.
****** El QS World University Rankings evalúa anualmente las universidades de acuerdo con una metodología basada en seis métricas consistentes y empíricas: reputación académica (40%), reputación del empleador (10%), proporción de profesores a estudiantes 20%), citas por facultad (20%), proporción de profesores internacionales (5%) y proporción de estudiantes internacionales (5%). Estas métricas se utilizan para clasificar a las universidades, así como para capturar y evaluar el rendimiento universitario. Consulte la página web de metodología de QS World University Rankings.
¿Necesito tener una oferta de empleo? ¿Necesito que una empresa presente una petición por mí?
Debe venir a Estados Unidos para continuar trabajando en su área de habilidad extraordinaria. Esto generalmente se establece demostrando que tiene una oferta de trabajo con un empleador en los Estados Unidos.
La petición debe ser presentada por un empleador estadounidense, un agente estadounidense o un empleador extranjero a través de un agente estadounidense. Si bien las regulaciones prohíben que un beneficiario de O-1A sirva como empleador patrocinador por sí mismo, una entidad legal separada (como una corporación o compañía de responsabilidad limitada) que sea parcial o totalmente propiedad del beneficiario puede presentar la petición en nombre del propietario de O-1A.
¿Trabajaré en Estados Unidos de forma permanente como residente o trabajaré de forma temporal como no inmigrante durante un período específico?
Trabajará de forma temporal como no inmigrante durante un período específico.
Inicialmente, se le puede otorgar hasta 3 años para trabajar en Estados Unidos (también conocido como el “período de validez”). Después de su período de validez inicial, se le pueden otorgar extensiones de hasta 1 año. No hay un límite especificado para el número de extensiones que puede obtener.
Las visas L-1 proporcionan un camino para los empleados de compañías multinacionales que ocupan puestos como gerentes o ejecutivos o tienen conocimientos especializados, lo que les permite trabajar en Estados Unidos por un máximo de hasta siete años.
¿Tengo la educación, la experiencia o las habilidades necesarias para cualificar?
Usted puede ser elegible para una visa L-1 para “transferidos dentro de la empresa” si usted es un ejecutivo, gerente o un trabajador con conocimientos especializados que ha trabajado en el extranjero para una organización cualificada (incluyendo una afiliada, matriz, subsidiaria o sucursal de su empleador extranjero) durante al menos 1 año dentro de los 3 años anteriores a la presentación de su petición L-1 (o en algunos casos su admisión a Estados Unidos) en una capacidad ejecutiva o gerencial o en un puesto que requiera conocimientos especializados. USCIS divide las visas L-1 en L-1A, para gerentes o ejecutivos, y L-1B, para trabajadores que poseen conocimientos especializados.
¿Ha trabajado en el extranjero durante al menos un año continuo en los últimos 3 años? (Nota: los viajes breves a Estados Unidos no suelen interrumpir el año continuo. Además, el tiempo libre del trabajo, como por vacaciones, licencia de maternidad, etc., no suele interrumpir el año continuo).
Algunas de las pruebas que normalmente se presentan para documentar el empleo en el extranjero durante 1 de los últimos 3 años incluyen:
- Talones de pago
- Registros de nómina
- Declaraciones de impuestos que muestran empleo
- Evidencia del producto de trabajo
¿Su empleo en el extranjero estaba en una capacidad cualificada?
Algunas de las evidencias que normalmente se presentan para demostrar que el empleo en el extranjero fue en una capacidad gerencial o ejecutiva incluyen:
L-1A Gerente o Ejecutivo
Los puestos gerenciales o ejecutivos L-1A pueden correlacionarse con las ocupaciones STEM, dependiendo de las personas y el trabajo que se administre. No hay una prueba del mercado laboral para un empleado gerencial o ejecutivo L-1. Los puestos ejecutivos involucran a empleados que toman decisiones con amplia libertad y que reciben una supervisión mínima. Los puestos gerenciales incluyen gerentes de personal y gerentes de funciones e involucran la supervisión y el control del trabajo de los empleados profesionales, o la gestión de una organización o una parte de ella. Algunas de las evidencias que se pueden presentar para demostrar que su empleo en el extranjero fue en una capacidad ejecutiva o gerencial incluyen:
- Organigramas que muestran su posición
- Patentes u otra evidencia de la tecnología, productos o servicios de la empresa que se basan en su trabajo
- Revisiones de desempeño
- Préstamos/financiación en nombre de la empresa
- Descripciones de trabajo organizacionales para su puesto y aquellos puestos que se informaron por encima y/o por debajo de usted, si corresponde
- Currículum vitae que describe sus deberes y logros laborales
L-1B Trabajador con Conocimientos Especializados
El conocimiento especializado L-1B con frecuencia se superpone con las ocupaciones STEM, ya que implica “un conocimiento especial del producto, servicio, investigación, equipo, técnicas, administración u otros intereses de su empleador y su aplicación en los mercados internacionales, o un nivel avanzado de conocimiento o experiencia en los procesos y procedimientos de su empleador”. Algunas de las evidencias que puede presentar para demostrar que su empleo en el extranjero fue en una capacidad de conocimiento especializado incluyen:
- Descripciones de puestos
- Organigramas que muestran su posición
- Patentes u otra evidencia de la tecnología, productos o servicios de la empresa que se basan en su trabajo
Nota: No se requiere que el conocimiento especializado de un empleado sea de naturaleza “única” o “propietaria”, pero su conocimiento debe ser “especial” o de un nivel “avanzado”. No hay una prueba del mercado laboral para un empleado de conocimiento especializado L-1.
USCIS tiene una amplia guía (PDF, 332.09 KB) sobre los diversos medios para demostrar conocimientos especializados, que son demasiado extensos para ser resumidos aquí.
¿Necesito tener una oferta de empleo? ¿Necesito que una empresa presente una petición por mí?
Debe tener una oferta de empleo y esa posición debe ser una posición ejecutiva o gerencial, como se describió anteriormente, o una que involucre conocimientos especializados. También como se señaló anteriormente, la posición debe ser con una entidad que tenga una relación cualificada con su empleador extranjero. El empleador debe presentar una petición por usted.
¿Su empresa en el extranjero tiene y mantendrá una relación cualificada (matriz, subsidiaria, afiliada o sucursal) con el negocio de Estados Unidos que lo empleará o que usted establecerá?
La entidad estadounidense debe tener una relación cualificada con la entidad extranjera en el extranjero donde usted ha sido empleado como gerente, ejecutivo o trabajador con conocimientos especializados. Esto significa que la entidad estadounidense debe ser una matriz, afiliada, subsidiaria o sucursal de la entidad extranjera, y que tanto la entidad u oficina estadounidense como una entidad extranjera deben continuar teniendo una relación calificada durante la estadía del beneficiario en Estados Unidos.
Algunas de las evidencias que normalmente se presentan para demostrar que una empresa estadounidense tiene la relación cualificada requerida con un empleador en el extranjero incluyen:
- Artículos de incorporación/organización o documentos organizativos similares que demuestren la propiedad común de las entidades estadounidenses y extranjeras
- Estatutos, acuerdo operativo, acuerdo de asociación o documentos operativos similares que demuestren la propiedad común de las entidades estadounidenses y extranjeras
- Licencias comerciales u otros documentos que demuestren la propiedad común de las entidades estadounidenses y extranjeras
- Informes anuales o Formulario 10-K de la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC) que describe la estructura corporativa de las entidades estadounidenses y extranjeras
- Contratos u otros documentos que detallen la relación calificada entre las entidades estadounidenses y extranjeras
- Impuesto federal sobre la renta u otras presentaciones corporativas en Estados Unidos o en el extranjero que describan la relación corporativa
- Cualquier otra evidencia que demuestre la propiedad y el control sobre las entidades estadounidenses y extranjeras (por ejemplo, acuerdos de compra de acciones, acuerdos de derechos de voto, tabla de capitalización, hoja de términos).
¿Trabajaré en Estados Unidos de forma permanente como residente permanente legal o trabajaré de forma temporal como no inmigrante durante un período específico?
Trabajará de forma temporal como no inmigrante durante un período específico.
Inicialmente, se le puede otorgar hasta 3 años (1 año si está estableciendo una nueva oficina) para trabajar en Estados Unidos (también conocido como el “período de validez”). Después de su período de validez inicial, se le pueden otorgar extensiones de hasta 2 años. No es elegible para más extensiones una vez que se le haya otorgado un total de 7 años si es un ejecutivo o un gerente, o 5 años si es un trabajador de conocimiento especializado.
¿Se pueden usar las visas L para expandir una empresa existente en Estados Unidos?
Un uso específico de la visa L puede ser abrir una nueva oficina en Estados Unidos que tenga una relación cualificada con una entidad existente en el extranjero. La petición debe demostrar que la nueva oficina apoyará una posición gerencial o ejecutiva dentro de un año. Los trabajadores de conocimientos especializados también pueden cualificar para una petición de nueva oficina. Si se aprueba, el período de validez es de un año. Después de ese año, la nueva oficina debe presentar una solicitud de extensión mediante la presentación de una nueva solicitud o petición. Si se aprueba, esa extensión será válida y estará sujeta a las mismas disposiciones que todas las demás peticiones L (no nuevas oficinas).
- ¿Vendrá a Estados Unidos para abrir una nueva oficina para una entidad comercial extranjera que lo empleó en el extranjero?
- ¿La nueva oficina estará activa y operando poco después de su llegada a Estados Unidos como L-1?
Los ciudadanos mexicanos y canadienses pueden usar la clasificación TN para trabajar en Estados Unidos con fines profesionales en profesiones cualificadas (esta lista incluye una serie de ocupaciones relacionadas con STEM).
El Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), que reemplazó al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), es la base para la clasificación TN. La clasificación de no inmigrantes TN permite a los ciudadanos canadienses y mexicanos cualificados buscar la entrada temporal a Estados Unidos para participar en actividades comerciales a nivel profesional. No hay límite de tiempo sobre cuánto tiempo puede estar alguien en estatus TN.
¿Tengo la educación, la experiencia o las habilidades necesarias para cualificar?
La clasificación TN puede ser útil para profesionales de STEM como ingenieros, farmacéuticos y científicos. No todas las profesiones cualifican, pero muchas de las que lo hacen están relacionadas con STEM. Una lista completa de profesiones calificadas se incluye en las regulaciones. Usted puede ser elegible para el estatus de no inmigrante TN, si:
- Es ciudadano de Canadá o México;
- Su profesión cualifica bajo las regulaciones anteriores; y
- Tiene las calificaciones, como una licencia, para ejercer en la profesión en cuestión.
¿Necesito tener una oferta de empleo? ¿Necesito que una empresa presente una petición por mí?
- Debe tener una oferta de empleo y esa posición debe ser una posición en Estados Unidos que requiera un profesional de TN. También debe tener un trabajo preestablecido a tiempo completo o parcial con un empleador de Estados Unidos (no se permite el trabajo por cuenta propia). Si usted es un canadiense que está fuera de Estados Unidos, puede presentar una solicitud, con cierta información que le proporcione su empleador, en ciertos puertos de entrada designados por CBP en los Estados Unidos o en una estación de inspección designada preautorización/prevuelo. Si usted es un mexicano que está fuera de Estados Unidos, debe solicitar, con la información que le proporcione su empleador, en un lugar de Estados Unidos. Consulado. Si usted es un ciudadano mexicano o canadiense dentro de Estados Unidos en un estado de no inmigrante, su empleador envía una petición a USCIS por usted.
¿Trabajaré en Estados Unidos de forma permanente como residente permanente legal o trabajaré de forma temporal como no inmigrante durante un período específico?
Trabajará de forma temporal como no inmigrante durante un período de tiempo específico.
Inicialmente, se le puede otorgar hasta 3 años para trabajar en Estados Unidos (también conocido como el “período de validez”). Después de su período de validez inicial, se le pueden otorgar extensiones de hasta 3 años. No hay un límite especificado para el número de extensiones que puede obtener.
¿Hay algún otro criterio que se requiera para una vía específica?
La clasificación TN es solo para ciudadanos canadienses o mexicanos. Los nacionales de otros países no son elegibles ni son residentes permanentes de Canadá o México.
Más información
Si usted es ciudadano canadiense, no está obligado a solicitar una visa TN en un consulado de Estados Unidos, y puede establecer la elegibilidad para la clasificación TN al solicitar la admisión a Estados Unidos en ciertos puertos de entrada designados por CBP en Estados Unidos o en una estación de inspección designada previa a la autorización / previa al vuelo. Debe proporcionar la siguiente documentación al oficial de CBP:
- Prueba de ciudadanía canadiense;
- Carta de su posible empleador que detalle los elementos como la capacidad profesional en la que trabajará en Estados Unidos, el propósito de su empleo, la duración de su estadía y sus calificaciones educativas; y
- Evaluación de credenciales (si corresponde), junto con las tarifas aplicables.
Consulte el sitio web de CBP para obtener información adicional y los requisitos para solicitar la admisión a Estados Unidos. Si un oficial de CBP lo encuentra elegible para la admisión, será admitido como no inmigrante TN.
Los ciudadanos mexicanos deben solicitar una visa TN directamente en una embajada o consulado estadounidense en México. Vea la página web del Departamento de Estado de los Estados Unidos, “Trabajador Profesional Mexicano y Canadiense del TLCAN”.
Si usted es un ciudadano mexicano o canadiense que ya está en Estados Unidos, su empleador puede presentar el Formulario I-129, Petición para Trabajador No Inmigrante a USCIS para extender o cambiar su estatus a TN. El servicio de procesamiento prioritario está disponible.